4月29日，濟源示范區團委下發《關于表彰第二屆“濟源青年五四獎章”和“濟源青年五四獎章集體”的決定》，我公司研發團隊榮獲第二屆“濟源青年五四獎章集體”榮譽稱號。

研發團隊目前共有8人，其中35歲以下青年5人，是一支年輕的研發隊伍。團隊中有碩士1人，本科4人，獲得工程師職稱的有4人。研發團隊致力于工業水處理化學品研發、生產及應用的研究，以提高公司產品自主創新能力、引進和培養技術人才為目的，以節能減排、降低成本、技術革新、安全生產為主題，幫助客戶解決水資源短缺與日益增長的需求之間的矛盾。

在公司制度的激勵和技術帶頭人的帶領下，公司的研發團隊不斷壯大，科技成果不斷取得突破。

一、以高科技培育，引領高質量發展。

為積極響應清水源集團公司“以高科技培育，引領高質量發展”的號召，研發團隊通過開展技能培訓、科學研究、學習交流、外出學習等活動，不斷提升團隊的自主創新能力，先后研制出多項科研成果，并搭建員工技術攻關、技能培訓、學習交流的活動平臺，普及創新理念、創新技術和創新方法，開展技能創新服務活動，吸引創新意識強、技術素質高、肯鉆研的員工加入研發團隊，為提高公司核心競爭力，推動和帶領廣大員工成為知識型、技能型、創新型人才奠定基礎，為公司高質量發展插上了騰飛的翅膀。

二、凝心聚力，攻克技術難關。

不斷進行新產品開發是一個企業在激烈的市場競爭中賴以生存和發展的命脈，作為公司研發團隊，必須要攻克一個一個技術難關，才能實現產品的創新。QSY5000是一款典型的無磷聚羧酸類共聚物產品，可提升公司產品的質量與安全性、環保性，為同行業發展綠色環保型產品提供理論和技術支持，是公司向硅酸鹽阻垢領域進行業務拓展的一次嘗試。面對人員不足、設備短缺、技術不成熟的現狀，研發團隊不畏困難，迎難而上，勇于攻堅。從立項到產品研發成功，研發團隊經過了無數次的小試和放大實驗，而幾乎每一次的實驗都需要對技術工藝進行一次調整，并且創造盡可能多的實驗條件，從中優選最佳工藝。失敗一次，再來，再失敗，再來......憑著一股子青年人敢闖敢干、不懼失敗的斗志，團隊一步步取得了小試和放大實驗的成功。在之后的中試過程中，研發人員還需到現場對數據進行全程跟蹤和24小時的實時監控，確保數據無誤。面對技術和工藝難題，團隊主動聯系行業資深專家、教授進行咨詢和溝通。歷經一年多時間，研發團隊成功將QSY5000推向了市場，不僅為公司帶來了很好的收益，提升了企業的市場競爭力，也提高了我國綠色產品的技術水平，提升了我國在該研究領域的國際地位與形象。

三、揮灑汗水，甘于奉獻，書寫青春精彩。

年產18萬噸水處理劑擴建項目是公司的一個重要項目，事關企業的發展，在項目建成后的試運行階段，研發團隊第一時間奔赴現場，一個工段一個工段的進行工藝的改進。面對新設備，他們主動向專業人員請教運轉原理和操作方法；面對現場不間斷的跑冒滴漏現象，他們處理完這個事故，就轉身奔赴下一個事故現場，他們常常需要被吊在半空中查看反應釜的情況，也常常需要卸下堵塞的管道，通過分析檢測，將堵塞物溶解取出；面對人手不足，他們一個人當做兩個人用，既要解決現場突發狀況，有時又要協助生產人員投放料，他們白天頂著烈陽，晚上披著星光，沒日沒夜的奔波在現場。團隊成員高劉義曾因沒時間吃飯，餓到住院輸液，只為了能讓項目早日投產。加班加點是他們的常態，以廠為家是他們的口號，不叫苦叫累是他們的精神面貌。正是有了這支不畏艱辛、甘于奉獻的青年隊伍的付出，各項工藝才能更加成熟穩定，18萬噸項目才能更快地投入生產。

四、團結協作，為環保事業出一份力量。

作為環保型企業，這支年輕的研發團隊始終圍繞公司“做有益社會、服務全球的百年企業”的核心理念，堅持“勤奮、執著、學習、創新”的企業精神，不斷進行環保產品的開發應用，經過十余年的發展，為公司解決了有機膦產品尾氣問題，并取得了聚合物生產自動化、智能化、規?；?/span>，熒光聚合物產品開發，聚環氧琥珀酸工藝改進等成果，不僅使公司產品更加綠色環保，也為工業水處理提供了綠色解決方案，為我國環保事業貢獻了一份力量！

研發團隊立足崗位，勇挑重擔，敢于創新，用能力證明了自身的價值，用汗水書寫了青春的華章，展示了新時代青年不怕苦不怕累、敢闖敢干、斗志昂揚、奮發向上的精神品格和價值追求，展現了青年的新風采！

在中國共青團成立100周年之際，公司號召廣大青年職工以他們為榜樣，在清水源這個廣闊的大舞臺上，施展才干、展現自我、奮發向上、積極進取，為清水源集團的發展貢獻自己的力量。